ぼくのノートブック

タイの社会保険制度の詳細解説タイでは、日本と同様に社会保険制度が存在し、働く人々が安心して生活できる仕組みが整っています。ここでは、タイの社会保険制度の仕組みや活用方法、注意点について詳しく解説します。タイの社会保険制度の仕組みでは早速たいの社会保険制度の仕組みを見ていきましょう。保険料の仕組みタイの社会保険料は、月給の5％を雇用者（会社）と被雇用者（個人）がそれぞれ負担します。これにより、合計で給与の10％が社会保険料として拠出されます。ただし、保険料の計算に用いられる給与の上限額は15,000バーツと定められているため、以下のような具体例が考えられます。

タイの就職を検討する際にこのプロビデントファンドに加入しているかどうかは非常に重要です。私は転職の際にプロビデントファンドがあるかどうかも含めて検討をしたくらいです。プロビデントファンドとは退職金給付制度で、自主都合での退職や中途退職の場合に受け取る事が可能です。自分が拠出した金額に関しては退職時に満額をもらう事が可能ですが、会社が拠出した分に関しては勤続年数等に応じて受け取れる比率が異なります。今回はそんなタイのプロビデントファンドをご紹介します。