タイ生活・情報

タイで現地採用として働く人にとって、「月収10万バーツ」という金額は一つの目標や憧れでもあります。しかし、それを実現するにはどのような壁があり、どんなスキルや経験が求められるのでしょうか？実際、現地採用の平均給与は職種や業界によって異なるものの、10万バーツという数字に到達するのは簡単ではないとされています。一方で、スキルやキャリアの方向性次第では十分に可能な目標でもあります。本記事では、現地採用の給与事情を深掘りしつつ、10万バーツの壁を超えるために必要なポイントや実際に達成した人たちの事例を交えて考察してみました。

タイは、ASEAN諸国の中でも特に発展が著しい国の一つで、数多くの日系企業が進出しています。特に首都バンコクは経済や商業の中心地として、世界中からビジネスパーソンが集まる活気に満ちた都市です。そんなタイで働くことには、どのようなメリットがあるのでしょうか？その魅力を詳しくご紹介します。

タイの社会保険制度の詳細解説タイでは、日本と同様に社会保険制度が存在し、働く人々が安心して生活できる仕組みが整っています。ここでは、タイの社会保険制度の仕組みや活用方法、注意点について詳しく解説します。タイの社会保険制度の仕組みでは早速たいの社会保険制度の仕組みを見ていきましょう。保険料の仕組みタイの社会保険料は、月給の5％を雇用者（会社）と被雇用者（個人）がそれぞれ負担します。これにより、合計で給与の10％が社会保険料として拠出されます。ただし、保険料の計算に用いられる給与の上限額は15,000バーツと定められているため、以下のような具体例が考えられます。

タイの就職を検討する際にこのプロビデントファンドに加入しているかどうかは非常に重要です。私は転職の際にプロビデントファンドがあるかどうかも含めて検討をしたくらいです。プロビデントファンドとは退職金給付制度で、自主都合での退職や中途退職の場合に受け取る事が可能です。自分が拠出した金額に関しては退職時に満額をもらう事が可能ですが、会社が拠出した分に関しては勤続年数等に応じて受け取れる比率が異なります。今回はそんなタイのプロビデントファンドをご紹介します。

バンコクは、長年「世界有数の渋滞都市」として知られています。急速な都市化、車社会の普及、不十分な公共交通インフラが原因で、特に朝夕の通勤ラッシュ時には深刻な混雑が発生します。以下では、バンコクの渋滞の現状、原因、影響、対策について詳しく解説します。